Recaídas en la enfermedad. Como acabamos de ver, la baja por enfermedad tiene una duración máxima. Si un trabajador es dado de alta por el médico y, en fechas posteriores, es dado de baja médica nuevamente esto puede ser o no una recaída. En cualquier caso va a seguir cobrando la baja pero la diferencia de si es una recaída o no es

Posibilidad de hacer propuesta de alta médica al Sistema Público de Salud. La Mutua no podrá dar el alta directamente. Posibilidad de anular y suspender el pago de subsidio de baja por I.T. si no se cumplen: el período de carencia, el alta a la Seguridad Social o el estar al corriente de cotización. Art. 5 y 6 bis R.D. 575/97.
¿Qué hacer en caso de recibir el alta médica de forma prematura por la Mutua? 22 20. Citaciones de la Mutua para revisión de la incapacidad temporal o baja médica 24 21. Compensación de gastos de desplazamiento por parte de la Mutua 26 22. Consideraciones para la reincorporación al trabajo tras una baja laboral prolongada 28 23. Cuando la baja ha durado más de 365 días puedes impugnar el alta médica en los 4 días naturales siguientes a la notificación de la misma. Como ves los plazos son muy breves. Así que nuestro consejo es que te pongas en manos de especialistas en Derecho de la Seguridad Social lo antes posible para comenzar con la impugnación del alta médica.
La mutua, el INSS o el médico de cabecera pueden darle el alta al trabajador en el caso de que consideren que ya no se encuentra impedido para realizar su trabajo. En este caso, la reincorporación del trabajador a la empresa debe realizarse al día siguiente de recibir el alta. En muchas ocasiones, aunque se proceda a emitir el alta médica
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) lanzó a mediados de 2021 su nuevo portal import@ss con el objetivo de dar una mejor atención y servicio al ciudadano, y en el que destacan importantes mejoras en materia de accesibilidad, sencillez, rapidez y personalización, ya que previamente casi todas las gestiones había que realizarlas de manera presencial (antes de la pandemia por Cubre el subsidio durante la incapacidad temporal (IT) provocada por una enfermedad común o accidente no laboral. Desde Asepeyo gestionamos la prestación de incapacidad temporal, lo que implica el reconocimiento y pago del derecho, así como su suspensión, anulación, denegación o extinción cuando se den los supuestos legalmente previstos.
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